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有20多年工龄为何退不了休?
发布者:本站 发布时间:2012-12-24 14:18:22 阅读:1778次 [ 返回列表]

老马同志:
    我工龄20多年了,原是一家单位的老职工,今年已经50多岁了。因跟领导产生矛盾我长期在家病休。最近我发现,单位早已将我作“自动离职”处理了,但问题是我从没有收到过单位的书面退工证明。我去单位交涉,他们竟说,当时送到过我家,因找不到我本人,现在他们愿意补一张,但不可能恢复劳动关系。说老实话,恢复不恢复劳动关系我也无所谓,问题是我的养老金账户一直没有开立,听说将来是无法退休的,这可怎么办呢?读者老张

老张:
  我很理解你的心情。其实类似争议我接待过很多,总结下来职工本人和单位均有过错(但主要错在单位)。一旦进入仲裁诉讼程序更复杂,结果难料,限于篇幅不展开。这里只介绍两点意见供你参考。
  第一,员工到龄领取养老金的条件。享受养老保险待遇的退休人员应同时具备以下条件:
1、达到国家、本市规定的退休年龄;男性年满60周岁,女性从事管理和技术工作年满55周岁、直接从事生产服务工作年满50周岁;2、单位和本人按规定缴纳养老保险费;3、缴费年限(含1992年底前参加工作的连续工龄)累计满15年。
  从这一规定来看,你有20多年的连续工龄,只要开立社保账户,缴纳过养老金,那么到60岁是可以退休的。问题是你和单位均没有缴纳过社会保险费,如果你以后不补缴,那就无法退休了。
  第二,单位如何出具并送达退工证明?法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
  该解除证明必须送达,它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提,是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下,解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。对于送达程序,一些用人单位往往忽视,表现在现实中,用人单位或者未履行送达义务,或者履行了送达义务但未留下足够证据证明自己的送达行为的现象十分普遍,以致需要双方对簿公堂。
  关于劳动合同解除通知书的送达方式,应先以书面形式直接通知职工本人,本人不在的,通知交其同住成年亲属签收;直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,还可以通过新闻媒介公告通知。老马

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