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上好佳的"好意"职工可否不接受
发布者:本站 发布时间:2012-12-24 14:22:29 阅读:2013次 [ 返回列表]

 患有心包积液的劳动者康复后千方百计地想复工上班,而企业却担心她身体条件不允许再三要求其休病假。从表面来看,劳动者和企业都各有各的理,但看似都在理的劳资双方却因此引发了一连串的矛盾。

  读者投诉

  走进报社的信访室,蔡海燕和丈夫沈林云看起来老实巴交,并不善言辞,特别是蔡海燕,采访全程,几乎都是丈夫沈林云在回答记者的提问。但记者可以从蔡海燕为数不多的话语中感受到她希望回到单位上班的迫切心情。这一在旁人看来十分简单的愿望对于他们来说,却因为种种原因变得有些遥远。

  起早贪黑11年虽然辛苦却很知足

  蔡海燕是崇明人,嫁到了青浦朱家角,经人介绍,她和丈夫一同进入了上好佳(中国)

乐盈彩票赔率 weibaozha.com 工作。丈夫做的是普工,蔡海燕则是公司的捡片工。“简单地说,就是在上好佳的原味薯片流水线上,发现坏的、焦的薯片,捡出来就行了。工作算是比较轻松的,就是上班时间有点长。”沈林云告诉记者,他和妻子每天早上四点钟就要起床,四点半出门去上班。因为单位离家较远,夫妻俩每天骑着摩托上班。沈林云说,他们每天要工作12个小时,到晚上6点下班,后来为了节省时间,他们索性在公司附近租了房子。

  因为整天忙于工作,家里基本没时间照顾,10岁大的女儿上学放学只能由爷爷奶奶接送,蔡海燕夫妇俩也没时间辅导孩子功课。“我们实行的是综合计时制,忙时一个月要加班一百多个小时,闲的时候大概只有15小时的加班时间。忙是忙了,但收入还可以。”沈林云告诉记者,他们基本工资扣除社保费,到手大概只有1500多元,如果有加班,工资可以拿到三四千元。老父亲有高血压、哮喘一直要吃药,农保退休工资只有500元,老母亲有小儿麻痹,退休工资也不高,两人有了这份收入,家庭生活虽然说不上富足,但至少不艰难了。

  对于自己的工作,蔡海燕和丈夫十分知足,一干就是11年,今年六月,蔡海燕还签上了无固定期限劳动合同。

  患病入院稳定生活陡生变故

  然而,生活并不如他们想象得那样一帆风顺。合同刚签完一个月,蔡海燕就觉得有时胸闷头晕,严重的时候还伴有呕吐。起初,她并没有把这个症状看成什么大不了的事,仍坚持上班。可随着时间的流逝,蔡海燕实在熬不下去了,于是便在今年7月9日下班后,到附近的卫生院做了CT,结论是胸口有阴影。医生建议她转到更大的医院去做进一步检查。

  沈林云听了医生的诊断,马上就带着妻子赶到第一人民医院(南院),做了心脏超声后,医生诊断蔡海燕有少量的心包积液,建议住院。

  当晚,蔡海燕就办理了住院手续。沈林云补充说道:“在医院里面也就吊吊水,做各种检查,医生说积液吸收了就没事了,大概一星期就能出院了。”7月16日,蔡海燕出院,并遵照医嘱在家休养,定期随访。蔡海燕向记者坦言,出院时,心包还有极少量积液,所以后面一段时间,每隔两星期去一次医院复查,直到10月10日,医生重新拍片,检查结果为“未见异常”。在此期间,她一直在请病假,每月的病假工资只有1100多元,养家糊口的担子全落在了沈林云一人的身上。为了节约开支,他退了租借的房子,一元一元地算着过日子。沈林云说,那段时间正好是淡季,加班不多,为了老婆的事,他还老请假,算下来一个月的工资两千元都不到,住院检查也花费了不少钱,日子过得有些紧巴巴的了。

  病假结束想复工企业再三不同意

  说到家里的经济压力,蔡海燕变得更沉默了,在记者的一再追问下,她低声地说:“所以我想尽快开始工作,既然医生说没问题了,我想应该可以上班了。”

  得知检查结果一切正常,蔡海燕便于今年10月10日赶到单位办理复工手续。沈林云向记者解释,公司办理复工,要先到医务室请医师签字,然后由生产部经理签字同意,最后获得人事部经理的批后,才能算办完复工手续。可是当天,有关领导只看了看他妻子就断定,她这样的情况不能上班。随后,单位的医师还陪同妻子一起去医院咨询医生。沈林云说,当时也没有觉得有什么不妥,认为单位还是挺负责任的,是一番好心,于是便同意一同到医院再咨询一下医生。他们认为,反正医生已经诊断妻子康复了,可以上班了,所以他们也没什么好担心的。

  “当时我听到医生说,要巩固一下也行,然后又开了两个星期病假。我们想既然开了病假了,那就继续休息呗,所以又休息了两个星期,也就是到10月24日。”休完病假,他们认为这下总可以上班了吧?可没想到,第二天沈林云陪同妻子去单位医务室办复工时,被明确告知,还不能上班!所不同的是,这次医务室医师没有陪同蔡海燕再去医院开病假单,而是以上好佳医务室的名义又开了两星期的病假,时间为10月25日至11月8日,让她继续休息。沈林云认为,单位迟迟不批准妻子复工,就是认准了她没有痊愈,既然这样,让妻子再去医院复查一次,只要医生证明康复了,就可以再向单位去交涉。

  11月9日上午,沈林云带着妻子再次走进第一人民医院(南院)门诊部,这一次,医生不仅写明了蔡海燕的身体恢复情况,还注明了医生建议。一边说着,沈林云一边拿出妻子的病历卡给记者看,只见上面有一条写着“建议从事轻体力劳动”。有了医生的建议,下午蔡海燕找到单位办理复工,医务室的医师看了病历卡后签字表示同意她复工,生产部经理也表示认可,但这一流程走到人事部贾经理处却又卡了壳。于是,医务室再次开出第二张病假单,要她继续休息到11月22日。

  能不能上班到底谁说了算?

  手续没办出来,前面已经休息了四个月的病假,复工心切的蔡海燕当晚试探性地上了一天夜班,见单位没有做出任何反应,蔡海燕又于11月13日去上了五个小时的班,这一次,生产部主管当即没收了她的考勤卡,并劝其回家休息,等到病假结束后再来上班。

  有了前面几次复工不成的经历,对于11月23日是否能顺利上班,蔡海燕有些担心。她没等病假休完,11月19日,就来到了单位门口。没想到,这回,她连大门都进不去了。门卫说接到上级指示,她病假没到期,不能随便让她进单位,情急之下,蔡海燕和丈夫报了110。单位见惊动了警察,便让他们进公司,让人事部贾经理出面和夫妻俩沟通。沈林云回忆说,那天贾经理态度挺强硬的,只简单地谈了几句,就打发他们回去了,让他们病假到时间了再来上班。

  无奈之下,夫妻俩只好老实地回家继续等时间。“我本来以为11月22日休完假了就能上班了,因为上次医务室的人说过休好这次就能上班了,可是没想到……”蔡海燕显然不愿意多说,一旁的沈林云耐不住性子了,向记者介绍起那天的情况:“那天去医务室,医师给她量了血压,听了心跳,一切正常,但好像还是放心不下,认为心脏的毛病事关重大,出了事企业担不起责任,所以又开了两周病假,让她继续病休。这已是企业开出的第三张病假单了,即从11月23日到12月6日。”

  沈林云不明白,到这次病假结束,妻子整整休了五个月病假,医生都说可以从事劳动了,为什么单位还不肯让她上班呢?究竟是好心还是有什么陷阱呢?他甚至担心,是不是让妻子休过医疗期然后再解除与她的无固定期限劳动合同?这样休下去何时是个头呢?

  记者调查

  企业回应:不让她上班是“为她好”

  对于沈林云夫妻俩的疑惑,记者致电上好佳(中国)

乐盈彩票赔率 weibaozha.com 人事部贾经理。贾经理表示,公司从来没有说过不让蔡海燕上班,等她病好了自然会让她复工的,这也是出于安全考虑。贾经理说,医务室的医师曾经陪蔡海燕去过医院,医生说心脏问题是大毛病,这种情况下怎么能让她上班,出了事谁担得起责任?在这种情况下,企业自然不敢轻易让她复工。

  当记者表示,蔡海燕的病历卡上不是有医生建议“可以从事轻体力劳动”时,贾经理回应说,这是假的,不是医生写的。而且,单位不让她上班也是出于好意,她从事的捡片工本来也属于很轻松的活了,就是工作时间长点,希望她养好了身体再来。何况,企业也每月支付她病假工资了,生活应该不会有问题。同时,贾经理也表态,如果蔡海燕能拿出市级以上医院开具的证明,他们会让她复工的。

  医院证明:确实可以从事轻体力劳动

  记者把贾经理表达的意思传达给沈林云时,他感到很惊讶。情急之下,他放下电话就直接赶往医院,找到了主治医生,并让医生在电话里向记者确认。张医生向记者介绍:“蔡海燕的情况是心包少量积液,这种病是否严重不能一概而论,积液多的话也可能产生严重的后果,但另一方面,正常人也可能有积液存在。”至于蔡海燕的情况,张医生说:检查结果显示,她心功能正常,没有异常情况,应该算是康复了。当记者追问心包积液的患者康复后是否可以从事正常劳动时,张医生表示,心包积液不是很严重的话一直都可以上班。

  为了证明蔡海燕的身体条件确实达到了从事劳动的程度,沈林云还专门传真了一份主治医生开的病情证明书,记者看到该证明上介绍了蔡海燕既往病史摘要和目前病情及建议,在第二栏中,医生写着:“目前患者精神佳、胃口佳、睡眠等均正常……1、建议康复及随访。2、可适度从事轻体力劳动”。在医院审核位置,清晰地盖着第一人民医院门诊部的财务章和医务证明章。

  为了核实这份证明是否属实,记者又赶往第一人民医院(南院),医务处的一名医生看了证明后证实,证明书上有财务盖章说明该患者已经挂号,从证明书上来看,写证明的医生确实是他们医院的,“这怎么会是假的呢!”

  专家分析

  采访中,沈林云一直强调,目前单位对蔡海燕复工的事就这么一直拖着,因为没有被解雇,也没有被拖欠工资等,他们也没办法通过法律途径维权。所以对于之后该怎么办,如何解决问题,夫妻俩一筹莫展。对此,记者专门采访了上海智渠咨询管理

乐盈彩票赔率 weibaozha.com 经理张伟,他对于这一争议中牵涉的法律问题一一进行了解读:

  劳动是义务但也是权力

  首先需要明确的是,我国《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等均规定,员工非因工负伤或患病,依法享有医疗期,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间,员工依法享受病假工资待遇,企业有义务支付病假职工病假休息期间的工资待遇。

  在这个问题上,上好佳(中国)

乐盈彩票赔率 weibaozha.com 的做法没有什么不对的。但休完病假后,员工要求复工,只要条件允许,企业应当支持。上好佳可能出于保护员工身体考虑,也可能担心员工在岗位上发生意外而因此承担责任,但要知道,对企业来说,员工付出劳动是一种义务,但对劳动者自身来说,劳动也是一种权利,因为它是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、精神财富的源泉,所谓劳动权就是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳取酬的权利。现在单位不让员工复工,无非就是对她是否具有相应的劳动能力有质疑,这一点,从记者的调查来看,有关的医疗机构已经给出了证明。所以,在这种情况下,单位仍旧让员工“休病假”,做法欠妥。在这方面,法律也有规定,请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,应进行劳动能力鉴定。从相关规定中可以看出,单位认为员工不具有上班的身体条件,需要有依据支撑,而不是仅凭单方认定就可以了。因为照单位的这种逻辑,难道医院开出病假证明,只要单位认为不需要休息,职工就不能病休了?如果员工确实胜任原岗位工作有困难的,企业应该出示书面的文件证明、安排调岗。

  医务室不能强制职工病休

  在这起争议中,还有一个值得关注的法律问题就是上好佳医务室开出的病假单是否有效。病假单只是我们通行的叫法,它实际应该叫做病情证明单,卫生部门有规定,只有经过注册登记、有资质的医疗机构才能开这份病情证明单,企业的医务室没有处方权,一般也只是建议权,如果双方没有异议也就算了,一旦有争议,该疾病还是需要有权威的医疗机构来认定。再者,请病假本身就是因为员工觉得身体有恙,并经医疗机构证实病情确实存在,然后根据需要主动申请,目前来看,员工显然是被“病休”,一旦超过医疗期是有被解除合同的风险。
  夫妻俩该如何维权

  发生上述这样的情况,是否就像蔡海燕和沈林云想得那样无法申请仲裁、寻求法律支持呢?张伟建议,对单位医务室开出的病假单,蔡海燕可以拒绝,如果单位仍不让其上班,他们可以向劳动、工会等部门反映,也可以克扣劳动报酬为由提请仲裁。按照劳动合同约定,蔡海燕的工资应该在1500元左右,而企业硬让其病休,她实际拿到的工资只有1100元多点,但蔡海燕他们并没有递交病假申请,企业要证明她确实主动申请休病假,就要进行举证,若举证不能,将承担不利后果。况且,即使企业拿出医务室开的病假单,但在与其他医院意见不一致的情况下,法律部门一般也不会认可其的有效性。

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